11 jobs found

STAGIAIRE – CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION (F/H)

Boulogne-Billancourt

Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe communication au Siège Hilti France. Vous jouerez un rôle essentiel pour développer la communication Corporate de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un poste de stagiaire comme les autres : nous nous distinguons par nos performances de haut niveau et la volonté d’encourager nos collaborateurs. Nous vous encouragerons à monter en compétences rapidement dans l’équipe.

Stagiaire chargé de projet RH (F/H)

Boulogne-Billancourt

Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines au Siège Hilti France. Vous jouerez un rôle essentiel pour développer nos relations écoles et contribuer à notre stratégie d’acquisition de talents, en contribuant à l’implémentation de notre stratégie RH.

Digital Recruitment Officer (F/H)-CDD

Paris Boulogne-Billancourt

We are looking for a Digital Recruitment Officer to join our Human Resources team. As a Digital Recruitment Officer, you will actively participate in the construction of an international and high-performance team specialized in digital.

Onboarding Specialist (H/F)- CDI

Boulogne-Billancourt

Nous recherchons un Onboarding Specialist pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines. En tant que Onboarding Specialist, vous participerez activement à l’intégration d’une équipe internationale et hautement performante spécialisée dans le digital.

IF Trade Manager

Boulogne-Billancourt

Au sein de la direction Marketing et intégré à une équipe de chefs de marchés, vous êtes le garant de la croissance pérenne de votre segment de marché. Véritable pilier de notre structure vous participez à l’élaboration de la stratégie commerciale de votre marché, à son animation au sein de la force de vente jusqu’à son application chez nos partenaires commerciaux. Dans le cadre de vos missions, vous serez en interaction régulière avec différents services clés de l'entreprise : Digital, Finance, Pricing, Produits, Logistique, Formation etc…

Talent Acquisition Team Leader- Responsable Recrutement (F/H)

Boulogne-Billancourt

Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement pour piloter l’équipe recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines. Passionné par la digitalisation, conscient que l’expérience candidat est désormais un enjeu majeur du recrutement, vous travaillerez dans un environnement multiculturel et dynamique. Vous serez responsable de piloter le pôle recrutement, de manière transverse en lien étroit avec le Business et la team HRBP.

Hilti Preview Day

Virtual

It’s never too early to start thinking about where you’ll intern. That’s why we host a Preview Day where students can get a glimpse of what to expect from a career with Hilti.

Sales Training and Development Intern

Tulsa, OK

This internship will provide the right individual the opportunity to gain a tremendous amount of knowledge of the company, our products, and our market leadership strategies through the completion of value-added projects and day to day tasks. The focus will be on how Hilti prepares and delivers digital training materials and presentations to team members across Hilti North America.

Human Resources Intern

Plano, TX or Tulsa, OK

We’re looking for dynamic Human Resources interns to provide the opportunity to gain a tremendous amount of knowledge of the company, our products and how we recruit, maintain and take care of our amazing team members.

Senior Technical Recruiting Specialist

Plano, TX

The role of Senior Technical Recruiting Specialist collaborates and consults with business unit (BU) leaders and hiring managers on strategic and tactical recruitment plans designed to meet Hilti North America’s (HNA) business objectives through the effective acquisition of talent. We are looking for someone with experience in Software, Digital, and IT skillsets.

Human Resources Director- West Market Organization

Walnut Creek, California

The role of Human Resources Director is to help ensure Hilti business success by translating business strategy/objectives into HR initiatives and practices. Ensure the design and delivery of HR processes and practices are relevant and efficient to build sustainable organizational capability. Maximize employee contribution by bridging employee needs and business objectives and increasing employee commitment and competence. Increase the capacity for change by helping leaders and employees anticipate & adapt to the business environment and manage the transformation process.