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Projektleiter Gebäude- und Umweltmanagement mit Entwicklungsperspektive (m/w/d)- Vollzeit

Thüringen, Österreich

Du bist bereit, zukünftig eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu übernehmen, in der Du die Steuerung der Prozesse und Aufgaben im Bereich Facility Management proaktiv mitgestalten kannst? Wir suchen einen motivierten Projektleiter für Gebäude- und Umweltmanagement (m/w/d) für unser Produktionswerk in Thüringen zum ehestmöglichen Eintritt. In dieser Rolle besteht die Möglichkeit zukünftig eine Teamleiter Rolle zu übernehmen.

Employer Branding & HR-Marketing Expertin (w/m/d)- Vollzeit

Wien

Wir sind ein innovatives Unternehmen, das in allen Bereichen neue Wege geht und immer am Puls der Zeit ist. Für unsere HR-Abteilung suchen wir ab sofort eine kommunikationsstarke, innovative und kreative Employer Branding Expertin (w/m/d), die unter anderem als wichtiger Sparring Partner zum Thema Recruiting fungiert, um die passenden Persönlichkeiten für unser Unternehmen zu begeistern. Sie erwartet ein leistungsorientiertes Unternehmen und eine Kultur, die Ihre persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.

Human Resources Specialist- Talent Management

Plano, Texas or Tulsa, Oklahoma

The talent management expert assists in the implementation of programs that aim to measure, develop and manage Hilti North America (HNA)’s talent pools. The expert who joins our team will work across the pillars in the People Engagement Office (Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I), Talent Management, Analytics) to provide strategic and analytical support making decisions on talent pipelines and strategies.

Hilti Preview Day

Virtual

It’s never too early to start thinking about where you’ll intern. That’s why we host a Preview Day where students can get a glimpse of what to expect from a career with Hilti.

Sales Training and Development Intern

Tulsa, OK

This internship will provide the right individual the opportunity to gain a tremendous amount of knowledge of the company, our products, and our market leadership strategies through the completion of value-added projects and day to day tasks. The focus will be on how Hilti prepares and delivers digital training materials and presentations to team members across Hilti North America.

HR Spezialist (w/m/d) Personaladministration (Teilzeit)

Wien (Altmannsdorfer Straße 165, 1230 Wien)

Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die einen selbständigen Arbeitsstil pflegt, gerne die Verantwortung für die übertragenen Aufgaben übernimmt und mit anpackt, wo immer er/sie gebraucht wird. Sie sind serviceorientiert gegenüber allen Anliegen unserer Mitarbeiter/innen und hinterfragen bestehende Prozesse mit dem Ziel, diese einfacher oder wirkungsvoller zu machen und zu guter Letzt können Sie sich mit unseren Werten: Mut, Integrität, Engagement und Teamwork identifizieren.

Human Resources Intern

Plano, TX or Tulsa, OK

We’re looking for dynamic Human Resources interns to provide the opportunity to gain a tremendous amount of knowledge of the company, our products and how we recruit, maintain and take care of our amazing team members.

Senior Recruiting Specialist-Plano, TX

Plano, TX

The role of Senior Recruiting Specialist collaborates and consults with business unit (BU) leaders and hiring managers on strategic and tactical recruitment. We are looking for someone with Executive Recruiting and/or a broad knowledge of Logistics and Supply Chain recruitment.

Senior Technical Recruiting Specialist

Plano, TX

The role of Senior Technical Recruiting Specialist collaborates and consults with business unit (BU) leaders and hiring managers on strategic and tactical recruitment plans designed to meet Hilti North America’s (HNA) business objectives through the effective acquisition of talent. We are looking for someone with experience in Software, Digital, and IT skillsets.

Human Resources Director- West Market Organization

Walnut Creek, California

The role of Human Resources Director is to help ensure Hilti business success by translating business strategy/objectives into HR initiatives and practices. Ensure the design and delivery of HR processes and practices are relevant and efficient to build sustainable organizational capability. Maximize employee contribution by bridging employee needs and business objectives and increasing employee commitment and competence. Increase the capacity for change by helping leaders and employees anticipate & adapt to the business environment and manage the transformation process.